Домой Бизнес УСПЕШНЫЙ БИЗНЕС. ПОЧЕМУ В МЕНЕДЖМЕНТЕ ДОЛЖНО БЫТЬ БОЛЬШЕ ЖЕНЩИН?

УСПЕШНЫЙ БИЗНЕС. ПОЧЕМУ В МЕНЕДЖМЕНТЕ ДОЛЖНО БЫТЬ БОЛЬШЕ ЖЕНЩИН?

179
0

В наше время значительное внимание уделяется гендерному вопросу. На это есть ряд причин. Во-первых, не зависимо от пола, необходимо создавать равные условия работы и давать равные возможности. Существует и другая причина. Пол руководителя компании и соотношение мужчин и женщин в составе ее совета директоров имеет прямую взаимосвязь с успешностью бизнеса.

Страны Европы уже давно стараются достичь гендерного баланса в государственной, коммерческой и социальной сферах. В последние годы их старания дают положительный результат. Например, в 2010-м году женщины составляли лишь 12% от составов наблюдательных советов, а в 2016-м этот показатель достиг 23,5%. Большое внимание этому вопросу уделяется в Скандинавии, там более трети женщин-управленцев. В Швеции их 36%, а в Финляндии 30%. Большого прогресса добились Франция с 37% и Италия с 30%. В Латвии 28% управленцев — женщины. В Украине данный вопрос стоит не так остро и не считается проблемой.

Финнами был проведен анализ, который показал, что средняя прибыльность компании под руководством мужчины составляет 12,3%, а женщины — 14%. Если половину наблюдательного совета составляют представительницы прекрасного
пола, то прибыльность достигает 14,7%. На это есть много причин. Женщины-руководители являются более гибкими, коммуникабельными и креативными. В отличии от мужчин-руководителей, которым свойственен командный и контролирующий стиль, женщины более склонны использовать метод мотивационного подхода и мягкую силу убеждения. Существует упрямая статистика — более 60%
решений о покупках принимают женщины. Поэтому, очень важно, чтобы в управленческой структуре компании были женщины, которые лучше разбираются в рынке товаров или услуг.

Существует гомосоциальный подход, который подразумевает, что управленец-мужчина неосознанно склонен формировать команду из мужчин, поскольку их действия, логика и социальное поведение для него более близки, понятны и предсказуемы. Данный принцип работает также и для женщин-управленцев. Но так как на сегодня большинство топ-менеджеров мужчины, они автоматически
промоутируют больше мужчин, чем женщин, даже если последние сильнее
как специалисты, умнее и обладают более подходящими качествами для
конкретной вакансии. Европейской комиссией рекомендуется продвижение кандидатов, в первую очередь, на основе их квалификации, компетенции и достижений. В ситуации, когда на одну должность претендуют два кандидата разного пола, стоит выбрать того, чей пол менее представлен в компании. В Европе было
принято решение менять ситуацию в пользу женщин. Целью является достичь баланса мужчины/женщины не менее 60%/40% до 2020 года.

Женщинам в большом бизнесе труднее чем мужчинам. Им каждый раз необходимо доказывать свой профессионализм, быстро осваивать новые сферы деятельности и
постоянно развиваться. Но, несмотря на это, уровень вовлеченности женщин в управление компаниями растет высокими темпами. Даже такие страны как Германия, Испания и Италия в этом вопросе становятся более либеральными.

В Украине достаточно много сильных и смелых женщин, которым хватает
квалификации и мотивации для условий, в которых у мужчин не получается.
Все больше женщин занимают высокие должности. А это является
знаком, что общество меняется и развивается.

STATUS №3
March 2019

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here